24/06/12

 

 

İntihal "başkasının fikir ve yazılarını kendisininmiş gibi kullanmak" biçiminde tanımlanmaktadır. Bir referans vermek durumundaysanız şu üç basit geleneğe uymanız tavsiye edilir: 1. Başkasının fikir ve yazılarını kullanıyorsanız, kaynağı belirtiniz (Bilinen kaynak belirtme kurallarına uyunuz). 2. Kullandığınız kaynak belirsiz ise ve kaynağı belirleme şansınız yoksa, bu durumu dip not ile belirtiniz. 3. Bir metnin yazımında birisinden yardım aldıysanız bunu uygun bir dille belirtiniz. http://www.georgetown.edu/honor/plagiarism.html

Plagiarism is defined as "the act of passing off as one's own the ideas or writings of another."  There are three simple conventions are presented for when you must provide a reference: 1. If you use someone else's ideas, you should cite the source. 2. If the way in which you are using the source is unclear, make it clear. 3. If you received specific help from someone in writing the paper, acknowledge it. http://www.georgetown.edu/honor/plagiarism.html

GEÇMİŞTEN BUGÜNE VERİLEN DERSLER/ COURSES OFFERED UNTIL TODAY

                                                         

   DERSLER  COURSES

 

MEVCUT DURUM CURRENT STATUS

 

   KAY 174 Matematik/ Mathematics

 

VERİLMİYOR/ INACTIVE

 

   KAY 124 Sosyal Psikoloji/ Social Psychology

 

VERİLMİYOR/ INACTIVE

 

   KAY 255 İstatistik/ Statistics

 

VERİLİYOR/ ACTIVE

 

   KAY 316 İnsan Kaynakları Yönetimi/ Human Resource Management 

VERİLİYOR/ ACTIVE

 

   KAY383 Devlet ve Bürokrasi Kuramları/ Government and Bureaucracy Theories

VERİLİYOR/ ACTIVE

 

   KAY 423 Kamusal Sistem Analizi/ Public Systems Analysis

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 465 Kamu Yönetiminde Bilgisayar Teknolojileri/ IT in Public Administration

VERİLMİYOR/ INACTIVE

 

   KAY 603 Kamu Personel Yönetimi/ Public Personnel Administration

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 606 Örgüt Teorisi ve Bürokrasi/ Organizational Theory and Bureaucracy

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 662 Yönetim Bilimleri Semineri/ Administrative Sciences Seminar

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY685 Örgüt Kuramları/ Organization Theories

VERİLİYOR/ ACTIVE

 

   KAY 702 Personel Sistemleri Tasarımı/ Personnel Systems Design

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 702 Personel Sistemleri Tasarımı/ Personnel Systems Design

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 745 İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri / HRM Systems

VERİLİYOR/ ACTIVE

 

   KAY 703 Örgüt Yönetimini Geliştirme Teknikleri/ Management Development Techniques

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 705 Mod. Kamu Yön. Sor. Yeni Bakışlar/ New Perspectives on the Problems of Public Administration

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 708 Piyasa Ekon.de Devletin Plan. Fonksiyonu/ Planning Function of State in the Market Economy

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 709 Yönetimde Güncel Sorunlar/ Current Issues in Management

KALDIRILDI/ REMOVED

 

   KAY 724 Örgüt Kuramı ve Bürokrasi / Organization Theory and Bureaucracy

VERİLİYOR/ ACTIVE

 

 

Bu sitenin son güncelleştirilme tarihi 04/11/11